Analyse des risques psychosociaux au travail et mieux-être organisationnel

Objectifs

• Comprendre les risques psychosociaux au travail et leur impact sur le mieux-être du personnel
• Apprendre à identifier, évaluer et gérer les risques psychosociaux au sein de l’organisation
• Acquérir des compétences pour promouvoir un environnement de travail sain et favoriser le mieux-être organisationnel

Contenu de la formation

Module 1 : Introduction aux risques psychosociaux au travail (2 h)

• Définition des risques psychosociaux

• Reconnaissance des signes de stress, d’anxiété et de burn-out chez le personnel

• Impact des risques psychosociaux sur la performance et le bien-être des personnes employées

Module 2 : Identification et évaluation des risques psychosociaux (3 h)

• Les différents types de risques psychosociaux : harcèlement, stress, violence au travail, etc.

• Méthodes d’identification des risques psychosociaux au sein de l’organisation

• Outils et indicateurs pour évaluer l’impact des risques psychosociaux sur le personnel

Module 3 : Gestion des risques psychosociaux (3 h)

• Élaboration d’une stratégie de prévention et de gestion des risques psychosociaux

• Communication et sensibilisation des employés aux enjeux du mieux-être au travail

• Mise en place de mesures concrètes pour réduire les risques psychosociaux et favoriser le mieux-être organisationnel

Module 4 : Rôle des personnes gestionnaires et superviseures dans la promotion du mieux-être (2 h)

• Responsabilités des personnes gestionnaires et superviseures en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux

• Développement de compétences relationnelles et de leadership pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant

• Études de cas et mises en situation pour mettre en pratique les connaissances acquises

Module 5 : Évaluation et suivi (2 h)

• Mesure de l’efficacité des actions mises en place pour prévenir et gérer les risques psychosociaux

• Mise en place d’indicateurs de suivi du mieux-être organisationnel

• Élaboration d’un plan d’action pour maintenir un environnement de travail sain et stimulant

Approches pédagogiques

• Exposés théoriques

• Études de cas et mises en situation

• Échanges et partages d’expérience dans le groupe

• Travaux pratiques et exercices d’application

Public cible

Personnes superviseures, gestionnaires, à la direction

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