Formation-éclair : gérer le changement pour mieux réaliser et réussir la communication des organisations

Accélératrice du changement au service de l’innovation, de la croissance et du développement des organisations, la communication est efficace quand elle est mise en place dans des conditions optimales. Tout effort de changement lié à la communication se heurte aux défis, souvent invisibles, de la compréhension, de l’adhésion ou de la mise en œuvre.

Afin d’assurer les conditions de réussite, les actrices et acteurs impliqués ainsi que les parties prenantes doivent s’entendre pour accepter et intégrer la communication et le changement préconisé. La résistance, perceptible ou non, perturbe le bon fonctionnement et affecte les résultats de la communication. 

Objectifs

• Permettre aux personnes participantes de découvrir : 
• Comment partager l’importance et les bénéfices de la communication et les conditions gagnantes de sa mise en place ?
• Comment repérer les obstacles invisibles au changement et les analyser ?
• Comment intégrer les leviers du changement dans les stratégies de communication ?
• Comment positionner la communication pour réussir sa mise en place et atteindre des résultats ? 

Principaux éléments de contenu

• La place de la communication comme instrument efficace du changement  
• L’analyse adéquate de l’environnement et des enjeux liés au changement
• L’adaptation de la communication pour une meilleure adhésion  au changement 
• Le suivi pour implanter et réussir la communication et obtenir les résultats escomptés 

Approches pédagogiques

• Présentation et échange sur la mise en place de la communication et des conditions optimales de son intégration au sein des organisations.  

Le formateur répondra aux questions du groupe en fournissant des trucs et astuces pour bien positionner la communication et susciter l’adhésion et l’engagement des responsables et parties prenantes. 

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