Évaluer la motivation et le savoir-être lors du processus de sélection
On constate de plus en plus de problématiques, psychologiques et d’engagement, chez le personnel dans les organisations. Souvent, la personne candidate possède les compétences pour effectuer les tâches demandées, mais elle requiert davantage d’équilibre individuel et de motivation au travail.
À la fin de cette formation, vous ressortirez avec des pistes concrètes de sélection, dans un esprit authentique, innovateur, rigoureux et axé vers les enjeux humains.
Objectifs
- S’approprier un référentiel de dimensions viscérales qui permettent de bien circonscrire le savoir-être et les intérêts réels des personnes candidates
- Concevoir ses propres questions d’entrevue pour recueillir un maximum de données viscérales chez les personnes candidates
- Développer les meilleures pratiques d’analyse de contenus d’entrevue pour se positionner avec discernement
- Enrichir sa pratique en rétroaction de son analyse auprès des gestionnaires et des personnes candidates
Principaux éléments de contenu
- Établissement d’un langage commun auprès d’un comité de sélection afin de mieux se comprendre
- Évaluation rigoureuse des aspects qui semblent plus subjectifs
- Des moyens pour favoriser une plus grande authenticité chez les personnes candidates
- Comment influencer votre direction à adopter une approche plus viscérale ?
- Comment devenir soi-même un instrument de mesure rigoureux et faire de votre intuition, un réel outil de travail ?
Approches pédagogiques
- Exposé interactif soutenu par des exemples de cas vécus
- Exercices réalisés à l’aide de contenus écrit et vidéo
- Jeux de rôles
- Échange et partage des expertises du groupe
Pour adapter cette formation sur mesure pour votre entreprise, cliquez sur le bouton ci-dessous.