Gestion collaborative : une responsabilité partagée par toute l’équipe
L’objectif principal de cette formation consiste à favoriser le développement d’une dynamique de groupe collaborative et misant sur les compétences de chacun, facilitant ainsi la gestion des équipes.
Objectifs d’apprentissage
- S’initier à différentes méthodes de gestion collaborative
- Distinguer les différents modes d’interaction qui influencent nos perceptions
- Savoir favoriser le développement et le maintien de la cohésion d’une équipe collaborative
Éléments de contenu
- La complexité dans l’équipe collaborative
- Les modèles de gestion
- Niveaux d’autonomie de l’équipe
- Prise en charge de la collaboration
- Modèle communicationnel
- Atelier 1 : Accompagner la complexité
- Lancement d’un projet
- Prise de décisions
- Conduite de réunion
- Gestion de la diversité et cohésion
- Atelier 2 : Autorégulation de mon équipe
Approches pédagogiques
- Approche théorique psychosociale, issue des recherches en communication humaine
- Approche andragogique, formation pour adulte sur base volontaire
- Approche expérientielle, basée sur la pratique et le vécu des participants
Formateur
Doctorant en communication, chercheur et formateur organisationnel, Pierre-Antoine s’est spécialisé en recherches/actions liées au codéveloppement professionnel et aux communautés de pratiques. Chargé de cours depuis quelques années à Polytechnique Montréal ainsi qu’à l’UQAM, il prône une approche de l’apprentissage adulte qui est expérientielle et collaborative. L’expertise des participantes et des participants aux formations font partie des théories explorées.
Le style du formateur est défini par son écoute et sa capacité d’intégrer tous les membres du groupe aux discussions. Il encourage la confrontation des idées et organise les ateliers de formation méthodiquement.
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